能力評価システムの導入効果を紹介します。能力評価システムを導入した林業経営体の従業員に能力システムの導入効果を調査し、62事業体従業員336名の回答を得ました。回答の結果は以下のとおりでした。 当該事業体の従業員に対して能力評価システムの必要性を調査しましたが、回答では「必要な制度である」が34％、続いて「どちらかというと必要な制度と思う」が51％と約85％の従業員が必要な制度と思うと回答していました。（図6） 必要であると思うと回答した従業員に必要の理由を調査し、最も多い回答が「自分の働き、能力、業績が客観的かつ適正に評価されたこと」が20.1％、以下「どのように働き、行動すれば評価されるのが明確になり、目標になること」が15.2％、「経営者、事業体がどのような行動、能力、成果を求めているのか明確になること」が13.6％と続いていました。調査結果をみると多くの従業員が能力評価システムの導入に満足している現状が伺えました。
